まだやってんの？＠給与室

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これ、年に何回か似たような投書来るよなぁ。

ただし、休憩時間を確保できるにもかかわらず休憩時間を設けない時間外勤務命令を行ったり、実際には休憩により勤務を行っていない時間について時間外勤務としたりすることは、当然認められないことであり、各所属へ再度徹底を図っていきます。

これも決まり文句やね。やる気ないっていうよりも、この人達のいう再徹底って、文書で注意喚起するだけでしょ？一体、何年かかって徹底できるんだかねぇ。ま、身に染みついた小狡い役人根性だもん。いくらでもイイワケ考えて言い抜けるだろうぜ。で、給与室には、それに切り返しできるような柔軟性も性根もないだろ。

そして、ひとつの課題を何年かかってもなんら解決できないでいる自分たちを、恥ずかしいと思わないのだろうね。ま、役人は黙って見過ごすスルーが吉だもんな。
で、こーゆー改善能力ないのを放置している人事・評価って・・・。